Περιεχόμενα
Μια γυναίκα απολύθηκε από τη δουλειά της αφού είπε στο αφεντικό της ότι ήταν έγκυος. Εβδομάδες αργότερα, ανακάλυψε ότι και το αφεντικό της ήταν έγκυος.
Σε ένα βίντεο στο TikTok, η Lexie Smith μοιράστηκε την ιστορία της και πώς πιστεύει ότι το αφεντικό της την έδιωξε για να αποφύγει να συμπέσουν οι ημερομηνίες της άδειας μητρότητας τους. Οι διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης στον εργασιακό χώρο δεν είναι ασυνήθιστες, παρά τη νομική προστασία. Μεταξύ 2010 και 2015, σχεδόν 31.000 μηνύσεις για διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης υποβλήθηκαν στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ.
Σε αυτό το άρθρο, θα διερευνήσουμε την ιστορία της Smith και την επικράτηση των διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης στον εργασιακό χώρο.
Γυναίκα που απολύθηκε από Διευθύνοντα Σύμβουλο μετά την αποκάλυψη εγκυμοσύνης μαθαίνει ότι το αφεντικό ήταν επίσης έγκυος
Μια γυναίκα μοιράζεται την ιστορία της όταν απολύθηκε από τη δουλειά της αφού ενημέρωσε το αφεντικό της ότι ήταν έγκυος.
Σε ένα βίντεο στο TikTok, η Lexie Smith αποκαλύπτει ότι ο λόγος της απόλυσης της ήταν εκτός του ελέγχου της και φαινόταν σαν μια υπολογισμένη απόφαση. Η Smith ήταν πεντέμισι μηνών έγκυος όταν ενημέρωσε τους ανωτέρους της για την εγκυμοσύνη της. Λίγες ημέρες αφότου μοιράστηκε τα νέα, η Smith απολύθηκε τηλεφωνικά από τον διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρείας.
Η Smith έμαθε εβδομάδες αργότερα ότι το αφεντικό της ήταν επίσης έγκυος.
Διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης στον εργασιακό χώρο
Οι διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης στο χώρο εργασίας δεν είναι νέο φαινόμενο.
Παρά τις νομικές προστασίες, όπως ο νόμος περί διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης, που ψηφίστηκε από το Κογκρέσο το 1978, ο οποίος κατέστησε παράνομες τις διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης, οι αξιώσεις για διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης εξακολουθούν να είναι ευρέως διαδεδομένες. Μεταξύ 2010 και 2015, σχεδόν 31.000 μηνύσεις για διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης υποβλήθηκαν στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ, σύμφωνα με την Εθνική Σύμπραξη για τις Γυναίκες και τις Οικογένειες.
Μια ερευνητική μελέτη του 2014 αποκάλυψε ότι σε πολλές γυναίκες απορρίφθηκαν αιτήματα για απλές διευκολύνσεις, όπως πληρωμένη άδεια μητρότητας, άδεια για προγεννητικές επισκέψεις ή λιγότερο απαιτητικά σωματικά καθήκοντα.
Η ιστορία της Smith και το ζήτημα των διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης
Η ιστορία της Smith είναι ένα σαφές παράδειγμα διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης στον εργασιακό χώρο.
Το αφεντικό της φοβήθηκε ότι οι ημερομηνίες της άδειας μητρότητας θα έμπαιναν σε σύγκρουση με τις δικές της και απέλυσε τη Smith για να έχει περισσότερο αμειβόμενο ελεύθερο χρόνο για τον εαυτό της. Η περίπτωση της Smith αναδεικνύει τη σημασία της νομικής προστασίας κατά των διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης στον εργασιακό χώρο.
Στην ενότητα σχολίων του βίντεο της Smith στο TikTok, πολλοί χρήστες επισημαίνουν ότι η απόλυση γυναικών για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη εμπίπτει στις διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης.
Το θέμα αυτό πρέπει να αντιμετωπιστεί από τους εργοδότες, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες δεν θα αντιμετωπίζουν διακρίσεις στον εργασιακό χώρο λόγω της εγκυμοσύνης τους.
Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να κατανοούν τι συνιστά διάκριση λόγω εγκυμοσύνης στο χώρο εργασίας.
Οι έγκυες γυναίκες πρέπει να υποστηρίζονται, να διευκολύνονται και να προστατεύονται στους χώρους εργασίας τους, ώστε να διασφαλίζεται ότι δεν υπόκεινται σε διακρίσεις, παρενοχλήσεις ή άδικες απολύσεις.
Η Nia Tipton είναι συγγραφέας και ζει στο Μπρούκλιν. Καλύπτει την ποπ κουλτούρα, θέματα κοινωνικής δικαιοσύνης και τρέχοντα θέματα.
