Περιεχόμενα
Τα αφεντικά που απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να τους ενημερώνουν 24 ώρες πριν από τη λήψη αναρρωτικής άδειας εξελίσσεται σε ανησυχητική τάση σε ορισμένους χώρους εργασίας.
Σε αυτό το άρθρο, θα δούμε την ιστορία ενός εργαζομένου με το όνομα Gary, στον οποίο το αφεντικό του είπε ότι έπρεπε να γνωρίζει ότι θα καλέσει για αναρρωτική άδεια 24 ώρες πριν, ώστε να μην προκαλέσει «αναστάτωση». Θα διερευνήσουμε επίσης τη σημασία των δίκαιων πολιτικών αναρρωτικής άδειας και πώς ωφελούν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες.
Το αφεντικό επικρίνει τον εργαζόμενο για την άρρωστη κλήση του
Όταν ένας εργαζόμενος δήλωσε ασθένεια στην εργασία του, το αφεντικό του απάντησε με μια παράλογη απαίτηση.
Σε μια ανταλλαγή μηνυμάτων κειμένου, το αφεντικό είπε στον εργαζόμενο ότι θα έπρεπε να γνωρίζει ότι θα δηλώσει ασθένεια 24 ώρες νωρίτερα, ώστε να μην προκαλέσει «αναστάτωση». Δυστυχώς, αυτού του είδους η συμπεριφορά δεν είναι ασυνήθιστη στον κόσμο των επιχειρήσεων, όπου η εργασία εκτιμάται πάνω απ’ όλα και απρόβλεπτες περιστάσεις όπως η ασθένεια είναι βέβαιο ότι θα προκύψουν.
Ενώ ορισμένοι εργοδότες δείχνουν κατανόηση και αναγνωρίζουν ότι το να αρρωσταίνουν οι άνθρωποι δεν είναι υπό τον έλεγχό τους, άλλοι εκνευρίζονται και πιστεύουν ότι οι υπάλληλοί τους θα έπρεπε να γνωρίζουν ότι θα αρρωστήσουν και να τηλεφωνήσουν εγκαίρως.
Η ιστορία του υπαλλήλου γίνεται viral στο TikTok
Την ιστορία του εργαζομένου μοιράστηκε ο εμπειρογνώμονας ανθρώπινου δυναμικού @richtherecruiter στο TikTok. Το βίντεο δείχνει στιγμιότυπα οθόνης από τα μηνύματα μεταξύ του Gary και του αφεντικού του αφού δήλωσε ασθένεια.
Το αφεντικό είναι σαφώς δυσαρεστημένο με την κατάσταση και επιμένει ότι θα έπρεπε να είχε ενημερωθεί νωρίτερα. Η πολιτική αυτή δεν βγάζει κανένα νόημα για τον Gary, ο οποίος δεν μπορούσε να γνωρίζει ότι θα αρρώσταινε.
Γιατί υπάρχουν ημέρες ασθενείας
Οι ημέρες ασθενείας και οι πολιτικές ποικίλλουν ανάλογα με τα κράτη και τις εταιρείες. Οι εργοδότες με 100 εργαζόμενους ή περισσότερους πρέπει να παρέχουν έως και 56 ώρες αναρρωτικής άδειας μετ’ αποδοχών ανά ημερολογιακό έτος.
Ωστόσο, δεν υπάρχει γενικά κανένα χρονικό πλαίσιο για να τους ενημερώσουν όταν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει ξαφνικά. Ιδανικά, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ειδοποιούν τους εργοδότες τους το συντομότερο δυνατό, ακόμη και αν πρόκειται για λιγότερο από 24 ώρες νωρίτερα.
Είναι προτιμότερο να τους ειδοποιήσετε παρά να μην εμφανιστούν χωρίς να τους πείτε τίποτα, ώστε να μπορέσουν να προετοιμαστούν καλύτερα.
Η σημασία της ευελιξίας στα χρονοδιαγράμματα
Ο Rich The Recruiter λέει ότι ο εργοδότης οφείλει να προετοιμαστεί για το ενδεχόμενο οι υπάλληλοί του να δηλώσουν ασθένεια. Οι καλές εταιρείες σχεδιάζουν ότι οι άνθρωποι δεν θα είναι μέσα.
Πιστεύει ότι οι εταιρείες πρέπει να είναι καλά εξοπλισμένες σε περίπτωση που οι άνθρωποι καλέσουν ασθενή.
Οι δίκαιες πολιτικές αναρρωτικής άδειας και οι καλά εξοπλισμένες εταιρείες όχι μόνο επιτρέπουν στους εργαζόμενους να κάνουν μια αποτελεσματική ανάρρωση και να επιστρέψουν ανανεωμένοι στην εργασία τους, αλλά επίσης δεν αφήνουν τους εργοδότες ξεκρέμαστους και να ψάχνουν για κάλυψη. Στις μέρες μας, οι εργαζόμενοι εκτιμούν την ευελιξία στο πρόγραμμά τους περισσότερο από την αμοιβή.
