Περιεχόμενα
Μια γυναίκα δημοσίευσε στο subreddit r/job του Reddit ζητώντας συμβουλές για το πώς να χειριστεί έναν διευθυντή που αρνείται να την αποκαλέσει με το όνομά της.
Αντ’ αυτού, την αποκαλεί «εσύ εκεί» ή κάνει δυνατούς θορύβους για να τραβήξει την προσοχή της. Αυτή η μικροεπίθεση είναι μια μορφή διάκρισης που μπορεί να κάνει ένα άτομο να αισθάνεται κατώτερο από τους συναδέλφους του και να υπονομεύσει την επιτυχία του.
Σε αυτό το άρθρο, συζητάμε πώς μπορούν οι γυναίκες να αντιδράσουν σε τέτοιες καταστάσεις και να θέσουν την εταιρεία και τον διευθυντή τους προ των ευθυνών τους.
Η αντιμετώπιση των μικροεπιθέσεων στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι δύσκολη και μια γυναίκα στο Reddit ζήτησε πρόσφατα συμβουλές για το πώς να χειριστεί έναν διευθυντή που αρνείται να την προσφωνήσει με το όνομά της.
Αντ’ αυτού, την αποκαλεί «εσύ εκεί» και χρησιμοποιεί άλλα μέσα για να τραβήξει την προσοχή της, όπως το χτύπημα ενός μπουκαλιού νερού στο τραπέζι ή το ανακάτεμα του κάδου απορριμμάτων. Ο διευθυντής είναι ο μόνος που χρησιμοποιεί τέτοια γλώσσα και μεθόδους με την εργαζόμενη, κάνοντάς την να αισθάνεται έλλειψη σεβασμού και υποτίμησης.
Αυτοπεποίθηση στον εργασιακό χώρο
Η κοινότητα του Reddit πρότεινε στην εργαζόμενη να είναι πιο διεκδικητική στο χώρο εργασίας, αντιμετωπίζοντας το ζήτημα κατά μέτωπο, ζητώντας απευθείας από τον διευθυντή να χρησιμοποιεί το όνομά της όταν αλληλεπιδρά μαζί της.
Παρόλο που τέτοιες μικροεπιθέσεις είναι ανεπαίσθητες, μπορεί να είναι επιβλαβείς, ιδίως όταν ένα άτομο προέρχεται από περιθωριοποιημένη δημογραφική ομάδα. Η αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων μπορεί να είναι τρομακτική, καθώς μπορεί να υπάρχει πιθανότητα αντιποίνων από τον διευθυντή, γεγονός που θα μπορούσε να επηρεάσει τη συναισθηματική και ψυχική υγεία του εργαζομένου.
Κόστος της ελαχιστοποίησης των μικροεπιθέσεων
Η άρνηση να αποκαλέσει κανείς μια γυναίκα με το όνομά της ισοδυναμεί με τη χρήση σεξιστικού χιούμορ ή υποτιμητικής γλώσσας και την εμποδίζει να κάνει την καλύτερη δυνατή δουλειά, υπονομεύοντας τελικά την επιτυχία της.
Ως εκ τούτου, είναι επιτακτική ανάγκη να αντιμετωπιστούν τέτοια ζητήματα και η τεκμηρίωση κάθε αλληλεπίδρασης είναι το κλειδί για να θεωρηθεί η εταιρεία και ο διευθυντής υπεύθυνοι για κάθε αρνητική εμπειρία. Η ελαχιστοποίηση τέτοιων πράξεων έχει πολύ υψηλότερο κόστος, συμβάλλοντας στην επαγγελματική εξουθένωση και επηρεάζοντας τη συναισθηματική και ψυχική υγεία και ευημερία των γυναικών εργαζομένων.
Συμπέρασμα
Οι περιθωριοποιημένες ομάδες φέρουν συχνά το κύριο βάρος των μικροεπιθέσεων και είναι ζωτικής σημασίας να αντιμετωπίζονται αυτά τα ζητήματα άμεσα.
Το να είστε διεκδικητικοί στο χώρο εργασίας, να τεκμηριώνετε κάθε αλληλεπίδραση και να θεωρείτε την εταιρεία και τον διευθυντή υπόλογους είναι απαραίτητο για τη διασφάλιση ενός ασφαλούς και με σεβασμό χώρου εργασίας.
