Περιεχόμενα
Το αφεντικό εφαρμόζει έναν νέο κανόνα σύμφωνα με τον οποίο κανείς δεν μπορεί να ζητήσει ρεπό, προκαλώντας αναστάτωση στους εργαζόμενους.
Το αφεντικό ισχυρίστηκε ότι ανακαλεί τις προσωπικές ημέρες και τις ημέρες άδειας από το προσωπικό του, επειδή είχε κουραστεί από τους ανθρώπους που έπαιρναν ρεπό ενώ θα έπρεπε να εργάζονται. Αυτή η ανάρτηση που μοιράστηκε στο subreddit r/antiwork από έναν χρήστη του Reddit προκάλεσε μια συζήτηση σχετικά με τη στάση των εργοδοτών απέναντι στο ρεπό των εργαζομένων.
Ο εργαζόμενος που μοιράστηκε το μήνυμα εξήγησε ότι το αφεντικό του δημιουργούσε το πρόγραμμα πέντε ώρες πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας, προκαλώντας χάος μεταξύ των εργαζομένων.
Το αφεντικό εφαρμόζει νέο κανόνα: «Κανείς δεν μπορεί να ζητήσει ρεπό
Πολλά αφεντικά έχουν διαφορετικούς τρόπους αντιμετώπισης των αιτημάτων για ρεπό, αλλά η ύπαρξη κάποιου ρεπό είναι λίγο πολύ δεδομένη σε όλες τις θέσεις εργασίας.
Ωστόσο, ένας εργαζόμενος εξοργίστηκε όταν έλαβε ένα μήνυμα από το αφεντικό του που ανακοίνωνε ότι ανακαλεί τις προσωπικές ημέρες και τις ημέρες άδειας από το προσωπικό του. Το αφεντικό έγραψε: «Κανείς δεν μπορεί πλέον να ζητήσει ρεπό. Εγώ θα κάνω το πρόγραμμα και αν δεν εμφανιστείτε, απολύεστε αυτόματα. Αν δεν σας αρέσει αυτό, πηγαίνετε να βρείτε δουλειά κάπου αλλού».
Το αφεντικό θα δημιουργήσει το πρόγραμμα πέντε ώρες πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας, παρόλο που ορισμένοι εργαζόμενοι είχαν ήδη εγκρίνει το ρεπό τους πριν από μήνες, αλλά η διεύθυνσή τους το ξέχασε.
Το αφεντικό εξοργίστηκε με τους υπαλλήλους που ζητούσαν άδεια και εξέδωσε τον κανόνα ως έναν τρόπο για να αποφύγει τον προγραμματισμό ανθρώπων που δεν θα εμφανιστούν.
Το φαινόμενο Quiet-Firing
Τους τελευταίους μήνες παρατηρείται αύξηση των εργοδοτών που διστάζουν να απολύσουν ορισμένους υπαλλήλους. Αντ’ αυτού, θα προβούν σε συμπεριφορές σιωπηλής απόλυσης για να διώξουν τους εργαζόμενους από τις εταιρείες τους.
Απαντώντας σε αυτό το φαινόμενο, ο καθηγητής Christopher Kayes από τη Σχολή Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου George Washington University μοιράστηκε ότι αυτή η συμπεριφορά δεν είναι μια καλή μακροπρόθεσμη λύση και μπορεί να οδηγήσει στην αποχώρηση εργαζομένων που δεν αποτελούν στόχο της ήσυχης απόλυσης. «Έχετε τους δεσμευμένους εργαζόμενους και στη συνέχεια εκείνους που απλά έφυγαν σιωπηλά από εκεί, μερικές φορές εν αγνοία τους. Αυτό δεν δημιουργεί μια κουλτούρα εργασίας χωρίς αποκλεισμούς ή υψηλών επιδόσεων».
Άδεια άνευ αποδοχών μέσω του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας
Ενώ η απόφαση των εργοδοτών να εγκρίνουν ή να αρνηθούν την άδεια που τους αναλογεί εναπόκειται σε αυτούς, καθώς κάθε οργανισμός έχει διαφορετικούς κανόνες, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να είναι σε θέση να διεκδικήσουν άδεια άνευ αποδοχών μέσω του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA). Ο νόμος αυτός παρέχει σε ορισμένους εργαζόμενους έως και 12 εβδομάδες άδειες άνευ αποδοχών, προστατευόμενες από την εργασία τους, ετησίως, με διατηρητέες ιατρικές παροχές.
Εργαζόμενος μιλάει
Ο εργαζόμενος που εργάζεται στην εταιρεία μοιράστηκε σε μια ανάρτηση στο r/antiwork ότι αυτή είναι η «πρώτη δουλειά» που είχε όπου ο «προγραμματισμός φαίνεται αδύνατο να διαχειριστεί».
Κατά τη διάρκεια της προγραμματισμένης συνάντησης, θα αντιμετώπιζε πολλά από τα ζητήματα που πρέπει να διορθωθούν. «Εγώ ήμουν αυτός που κατεύθυνε αυτούς τους νέους εργαζόμενους με τον σωστό τρόπο. Τους λέω συνέχεια ότι δεν είναι καλό αφεντικό και [ότι] θα μπορούσαν να πάνε οπουδήποτε και να ξεκινήσουν με υψηλότερη αμοιβή και καλύτερη ηγεσία».
Οι χρήστες του Reddit απαντούν
Άλλοι χρήστες του Reddit εξέφρασαν την έκπληξή τους για την εφαρμογή ενός τέτοιου κανόνα από έναν εργοδότη.
«Θα παραιτούμουν επί τόπου μόνο και μόνο για να είμαι μικροπρεπής», έγραψε ένας χρήστης, ενώ ένας άλλος πρόσθεσε: «Ελπίζω όλοι να παραιτηθούν και κανείς να μην εμφανιστεί στην υποχρεωτική του συνάντηση στις 9:30 μ.μ.».
Η κατώτατη γραμμή
Αν και δεν είναι ασυνήθιστο για τα αφεντικά να εφαρμόζουν νέους κανόνες στον χώρο εργασίας, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι οι κανόνες αυτοί δεν πρέπει να είναι καταχρηστικοί, καταπιεστικοί ή εκδικητικοί.
Είναι καθήκον των εργοδοτών να δημιουργούν μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και με υψηλές επιδόσεις, η οποία είναι επωφελής για όλους.
