Περιεχόμενα
Δείτε τις λεπτομέρειες του επιδόματος αδείας 2023, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων και της πληρωμής. Αποκτήστε πρόσβαση σε μια ηλεκτρονική εφαρμογή για πληροφορίες σχετικά με τις άδειες σε πραγματικό χρόνο.
Μάθετε για τους κανονισμούς, τη διάρκεια και την κατανομή της άδειας, καθώς και για τους κανόνες για το επίδομα αδείας και τα χρονοδιαγράμματα πληρωμής. Μείνετε ενημερωμένοι και αξιοποιήστε στο έπακρο την ετήσια άδειά σας.
Επίδομα διακοπών 2023: Επίδομα Διακοπών 2023: Πόσα χρήματα δικαιούστε – Πότε θα τα λάβετε – Επίδομα Διακοπών 2023.
Επίδομα διακοπών 2023: Πόσα χρήματα δικαιούστε – Πότε θα τα λάβετε – Επίδομα Διακοπών 2023
Προκειμένου να παρέχεται καλύτερη εξυπηρέτηση και αμεσότερη απάντηση στα ερωτήματα που τίθενται, έχει ήδη δημιουργηθεί μια ηλεκτρονική εφαρμογή, η οποία επιτρέπει στους εργαζομένους να ενημερώνονται σε πραγματικό χρόνο για την άδεια που δικαιούνται.
Παράλληλα, δημοσιοποιήθηκε ένα εκτενές εγχειρίδιο σχετικά με τους κανόνες που ισχύουν για τη χορήγηση θερινών αδειών.
A. Ρύθμιση της ετήσιας άδειας αναψυχής βάσει των κανόνων δημόσιας τάξης.
A. Ρύθμιση της ετήσιας άδειας αναψυχής βάσει των κανόνων δημόσιας τάξης
Οι διατάξεις του νομοθετικού πλαισίου σχετικά με την ετήσια άδεια των εργαζομένων αποτελούν δημόσια τάξη, με αποτέλεσμα να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη οποιαδήποτε ρητή ή σιωπηρή συμφωνία περί του αντιθέτου, καθώς και η παραίτηση του εργαζομένου από τις σχετικές αξιώσεις.
Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απουσίας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.
Επίσης, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, οι τηλεργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα αποσύνδεσης, δηλαδή έχουν το δικαίωμα να απέχουν πλήρως από την εκτέλεση της εργασίας τους και, ιδίως, να μην επικοινωνούν ψηφιακά και να μην απαντούν σε τηλεφωνήματα, ηλεκτρονικά μηνύματα ή οποιαδήποτε μορφή επικοινωνίας.
B. Περίοδος ετήσιας άδειας.
B. Περίοδος ετήσιας άδειας
Η ετήσια άδεια του εργαζομένου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη σχετικά με τον χρόνο χορήγησής της και σε κάθε περίπτωση εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου.
Τουλάχιστον το ήμισυ των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να λάβει την άδειά του μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου.
Οι εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους που προστατεύουν παιδιά ηλικίας έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών κατά τον προγραμματισμό του χρόνου της ετήσιας άδειας απουσίας του προσωπικού τους.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, είναι δυνατή η μεταφορά της ετήσιας άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους. Εάν έχει παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, το δικαίωμα άδειας μετατρέπεται σε χρηματικό δικαίωμα.
Επομένως, η ετήσια άδεια για το έτος 2022 πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο μέχρι το τέλος Μαρτίου 2023.
Γ. Διάρκεια της ετήσιας άδειας.
Γ. Διάρκεια της ετήσιας άδειας
Η χορήγηση ετήσιας άδειας με αποδοχές στους εργαζομένους υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογική ετήσια άδεια από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας του (πέντε ή έξι ημέρες), χωρίς να απαιτείται να έχει συμπληρώσει συγκεκριμένη περίοδο υπηρεσίας στον εργοδότη του.
Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος κατά το οποίο προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει, το αργότερο μέχρι την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους, αναλογία των ημερών άδειας που δικαιούται από την ημερομηνία πρόσληψης μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του εν λόγω ημερολογιακού έτους, ανάλογα με τους μήνες απασχόλησης. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται, από την έναρξη της απασχόλησής του μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών, να λάβει το ανάλογο μερίδιο της άδειας που του αναλογεί.
Η αναλογία αυτή υπολογίζεται με βάση 20 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πέντε ημέρες και 24 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται έξι ημέρες.
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει 12 μήνες εργασίας, δικαιούται 21 ημέρες άδεια (πενθήμερη εργασία) και 25 ημέρες άδεια (εξαήμερη εργασία).
Για την τρίτη.
