Περιεχόμενα
Επίδομα διακοπών 2023: Πότε καταβάλλεται – Πόσα χρήματα δικαιούστε
Δείτε τις λεπτομέρειες του ετήσιου επιδόματος αδείας για το 2023 και μάθετε πότε θα το λάβετε και πόσα χρήματα δικαιούστε.
Μείνετε ενημερωμένοι με την ηλεκτρονική εφαρμογή μας σε πραγματικό χρόνο, που παρέχει άμεσες απαντήσεις στις ερωτήσεις σας σχετικά με το δικαίωμα άδειας. Έχουμε επίσης διαθέσει ένα ολοκληρωμένο εγχειρίδιο, στο οποίο περιγράφονται οι κανόνες χορήγησης της θερινής άδειας.
Επίδομα διακοπών 2023: Πόσα χρήματα δικαιούστε
Το ετήσιο επίδομα αδείας για το έτος 2023 παρέχει στους εργαζομένους την ευκαιρία να απολαύσουν τον καλά κερδισμένο ελεύθερο χρόνο. Για τη βελτίωση των υπηρεσιών και την άμεση ανταπόκριση στα ερωτήματα, έχει αναπτυχθεί μια ηλεκτρονική εφαρμογή.
Η εφαρμογή αυτή επιτρέπει στους εργαζομένους να ενημερώνονται σε πραγματικό χρόνο σχετικά με την άδεια που δικαιούνται.
Επιπλέον, έχουν εκδοθεί ολοκληρωμένες κατευθυντήριες γραμμές που περιγράφουν τους κανονισμούς σχετικά με τη χορήγηση της θερινής άδειας. Ας εμβαθύνουμε στις λεπτομέρειες.
A. Ρύθμιση της ετήσιας άδειας αναψυχής σύμφωνα με τους κανόνες δημόσιας τάξης
Οι διατάξεις που διέπουν την ετήσια άδεια των εργαζομένων εμπίπτουν στη δημόσια τάξη. Κατά συνέπεια, κάθε συμφωνία, ρητή ή σιωπηρή, που έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες αυτούς θεωρείται άκυρη.
Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να παραιτηθούν από το δικαίωμά τους για ετήσια άδεια.
Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, ο εργαζόμενος προστατεύεται από την απόλυση. Επιπλέον, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι τηλεργαζόμενοι έχουν δικαίωμα αποσύνδεσης.
Αυτό σημαίνει ότι μπορούν να απέχουν εντελώς από την εργασία, συμπεριλαμβανομένης της ψηφιακής επικοινωνίας και της απάντησης σε κλήσεις ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
B. Περίοδος ετήσιας άδειας
Ο χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας του εργαζομένου καθορίζεται κατόπιν διαβούλευσης με τον εργοδότη και πρέπει να χορηγείται εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου.
Ειδικότερα, τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι σε έναν οργανισμό πρέπει να λαμβάνουν την άδειά τους μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου.
Οι εργοδότες με εργαζόμενους που είναι υπεύθυνοι για παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα), καθώς και για παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία, πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις ειδικές ανάγκες αυτών των εργαζομένων κατά τον προγραμματισμό της ετήσιας άδειας.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η ετήσια άδεια μπορεί να μεταφερθεί μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους. Εάν έχει παρέλθει το πρώτο τρίμηνο, το υπόλοιπο δικαίωμα άδειας μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση.
Επομένως, η ετήσια άδεια για το έτος 2022 πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο μέχρι το τέλος Μαρτίου 2023.
C. Διάρκεια της ετήσιας άδειας
Η ετήσια άδεια υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται αναλογική ετήσια άδεια από την έναρξη της απασχόλησής τους, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας τους.
Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν το αναλογικό μερίδιο της άδειας έως την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους. Ο αριθμός των ημερών που χορηγούνται υπολογίζεται με βάση τους μήνες απασχόλησης, με 20 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα και 24 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται έξι ημέρες την εβδομάδα.
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών εργασίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 21 ημέρες άδειας (πενθήμερη εβδομάδα εργασίας) ή 25 ημέρες (εξαήμερη εβδομάδα εργασίας).
Στη συνέχεια, από το τρίτο εργασιακό έτος και μετά, οι εργαζόμενοι δικαιούνται την κανονική ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών, η οποία ανέρχεται σε 22 ημέρες (πενθήμερη εβδομάδα εργασίας) ή 26 ημέρες (εξαήμερη εβδομάδα εργασίας), αρχής γενομένης από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους.
Μετά από 10 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη υπηρεσίας συνολικά, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες (πενθήμερη εβδομάδα εργασίας) ή 30 εργάσιμες ημέρες (εξαήμερη εβδομάδα εργασίας).
Επιπλέον, με τη συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μια επιπλέον ημέρα άδειας, συνολικά 26 ημέρες (πενθήμερη εβδομάδα εργασίας) ή 31 ημέρες (εξαήμερη εβδομάδα εργασίας).
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η ετήσια άδεια αφορά μόνο τις εργάσιμες ημέρες και δεν περιλαμβάνει τις Κυριακές, τις αργίες, τις εθιμικές αργίες, τις ημέρες ασθενείας ή τις ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις, εφόσον συμπίπτουν με την ετήσια άδεια (π.χ. άδεια γάμου, άδεια τοκετού, άδεια μητρότητας).
