Περιεχόμενα
Επίδομα διακοπών 2023: Οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν σοκ και καθυστερήσεις.
Καθώς οι εργαζόμενοι προγραμματίζουν τις διακοπές τους, προκύπτουν ανησυχίες σχετικά με τον χρόνο και την καταβολή του επιδόματος αδείας για το 2023.
Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ δέχεται καθημερινά ερωτήματα σχετικά με την ετήσια άδεια, τη διάρκειά της και τις αποδοχές των εργαζομένων. Για την αντιμετώπιση αυτών των ανησυχιών, έχει αναπτυχθεί μια ηλεκτρονική εφαρμογή που παρέχει πληροφορίες σε πραγματικό χρόνο σχετικά με τη δικαιούμενη άδεια.
Επιπλέον, έχουν διατεθεί ολοκληρωμένες κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τους κανονισμούς για τις θερινές άδειες. Ας εμβαθύνουμε στις βασικές πτυχές που διέπουν τη χορήγηση της ετήσιας άδειας και στις κρίσιμες λεπτομέρειες σχετικά με την αμοιβή των διακοπών.
Επίδομα διακοπών 2023: Πότε θα καταβληθεί.
Πότε θα καταβληθεί: Επίδομα διακοπών 2023
Το επίδομα αδείας 2023 προκαλεί ανησυχία στους εργαζόμενους, καθώς θα υπάρξει καθυστέρηση στην εκταμίευσή του.
Η ετήσια άδεια, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας και των αποδοχών της, αποτελεί συχνό θέμα ερωτημάτων στο Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ.
Για να αντιμετωπιστούν αυτές οι ανησυχίες και να υπάρξει έγκαιρη ενημέρωση, αναπτύχθηκε μια ηλεκτρονική εφαρμογή για την ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με την άδεια που δικαιούνται σε πραγματικό χρόνο.
Επιπλέον, δημοσιεύθηκε ένα ολοκληρωμένο εγχειρίδιο που περιγράφει λεπτομερώς τους κανονισμούς για τις θερινές άδειες.
Ρύθμιση της ετήσιας άδειας αναψυχής σύμφωνα με τους κανόνες δημόσιας τάξης
Οι διατάξεις που διέπουν την ετήσια άδεια των εργαζομένων θεωρούνται δημόσια τάξη, καθιστώντας άκυρες τυχόν αντίθετες συμφωνίες ή παραιτήσεις. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, οι εργαζόμενοι προστατεύονται από την απόλυση.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι τηλεργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αποσυνδεθούν πλήρως κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειάς τους, συμπεριλαμβανομένης της αποχής από την ψηφιακή επικοινωνία και την αλληλογραφία που σχετίζεται με την εργασία.
Περίοδος ετήσιας άδειας
Οι εργοδότες πρέπει να διαβουλεύονται με τους εργαζομένους σχετικά με τον χρόνο χορήγησης της ετήσιας άδειας, διασφαλίζοντας ότι αυτή χορηγείται εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου.
Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι σε μια εταιρεία πρέπει να λαμβάνουν την άδειά τους μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου. Οι εργοδότες με εργαζόμενους που είναι υπεύθυνοι για παιδιά έως 16 ετών ή παιδιά με αναπηρία άνω των 16 ετών πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες τους κατά τον προγραμματισμό του χρόνου της ετήσιας άδειας.
Η ετήσια άδεια μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο ημερολογιακό έτος μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου.
Εάν έχει παρέλθει το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, το δικαίωμα άδειας μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση και η ετήσια άδεια για το 2022 πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο έως το τέλος Μαρτίου 2023.
Διάρκεια της ετήσιας άδειας
Το δικαίωμα ετήσιας άδειας υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ανάλογο μερίδιο άδειας από την αρχή της απασχόλησής τους, ανάλογα με το σύστημα εβδομαδιαίας εργασίας τους.
Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει αναλογικό μερίδιο ημερών άδειας με βάση τους μήνες απασχόλησής του. Για τα επόμενα έτη, το δικαίωμα αυξάνεται με βάση τον αριθμό των ετών υπηρεσίας.
Μετά από 10 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιονδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται παρατεταμένη άδεια. Μετά τη συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, χορηγείται μια επιπλέον ημέρα άδειας.
Η ετήσια άδεια περιλαμβάνει μόνο τις εργάσιμες ημέρες και δεν περιλαμβάνει τις Κυριακές, τις αργίες ή άλλους τύπους άδειας.
Μέθοδος χορήγησης ετήσιας άδειας
Η ετήσια άδεια χορηγείται συνήθως διαδοχικά για το συνολικό αριθμό ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος βάσει της προϋπηρεσίας του.
Ωστόσο, επικρατούν ευνοϊκότεροι όροι που συμφωνούνται μέσω συλλογικών συμβάσεων, κανονισμών εργασίας, εταιρικών εθίμων ή πρακτικών.
Ο εργοδότης πρέπει να καταχωρίσει όλα τα στοιχεία που αφορούν τη χορήγηση της ετήσιας άδειας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ με τη χρήση του εντύπου Ε11.
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η περίοδος της άδειας μπορεί να διαιρεθεί σε δύο ή περισσότερες περιόδους, ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες και τα αιτήματα των εργαζομένων.
Επίδομα αδείας και χρόνος πληρωμής
Το επίδομα αδείας θεωρείται τακτική αμοιβή και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με το επίδομα αδείας. Το αντίστοιχο επίδομα αδείας, ίσο με το σύνολο των αποδοχών κανονικής άδειας, καταβάλλεται εκ των προτέρων κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής.
Οι ευνοϊκότερες μέθοδοι υπολογισμού και χορήγησης του επιδόματος αδείας που καθορίζονται από νόμους, συλλογικές συμβάσεις ή άλλες κανονιστικές πράξεις υπερισχύουν.
Εάν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την αιτούμενη άδεια μέχρι το τέλος Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τον οφειλόμενο χρόνο αδείας, συμπεριλαμβανομένου του 100% της πρόσθετης αποζημίωσης και του επιδόματος αδείας.
