Περιεχόμενα
Δείτε το Επίδομα αδείας 2023: Υπολογισμός και αύξηση με τον κατώτατο μισθό. Μάθετε πότε και πώς υπολογίζεται, τις προθεσμίες πληρωμής και τι πρέπει να κάνετε αν δεν καταβληθεί.
Βρείτε ολοκληρωμένες απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις σας σχετικά με το επίδομα αδείας και τα δικαιώματα αδείας.
Πώς υπολογίζεται και πότε εγγράφεται στους λογαριασμούς;
Τι γίνεται με την προθεσμία πληρωμής και τι πρέπει να γνωρίζετε εάν δεν έχει πληρωθεί; Όλες οι απαντήσεις σε αυτόν τον αναλυτικό οδηγό για το επίδομα αδείας και το επίδομα αδείας.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας το 2023
Ο νόμος ορίζει ότι το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλεται εκ των προτέρων στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειάς του. Η ημερομηνία κατά την οποία κάθε εργαζόμενος θα λάβει την καλοκαιρινή του άδεια καθορίζεται μετά από διαβούλευση με τον εργοδότη.
Από την ημέρα που ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για άδεια, ο εργοδότης υποχρεούται να τη χορηγήσει (μαζί με το επίδομα αδείας) εντός δύο μηνών.
Πόσο είναι το Επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας, το οποίο ισούται με τις αποδοχές των ημερών αδείας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού για όσους αμείβονται με μισθό ή 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
Εάν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου άδειας προσαυξημένες κατά 100%. Η ετήσια άδεια του εργαζομένου είναι άδεια μετ’ αποδοχών, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται κατά τη διάρκεια της άδειας τις αποδοχές που θα λάμβανε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση.
Στις αποδοχές αυτές περιλαμβάνονται όλα τα μηνιαία επιδόματα (σε χρήμα ή σε είδος) και οι καταβαλλόμενες προσαυξήσεις.
Πόσο είναι το επίδομα αδείας βάσει του νέου κατώτατου μισθού Υπολογισμός
Αυξημένο δώρο Πάσχα έλαβαν 585.000 εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Η χρονική περίοδος για την οποία υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου κάθε έτους.
Έτσι, εάν η σχέση εργασίας διήρκεσε για όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό εάν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια εάν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Αλλά και το επίδομα αδείας θα υπολογίζεται με βάση το νέο μισθό που καταβάλλεται από την 1η Απριλίου.
Εάν η σχέση εργασίας έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το επίδομα Πάσχα υπολογίζεται με βάση τον μισθό που καταβλήθηκε την ημέρα λύσης της σχέσης εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, το 2023 το δώρο Πάσχα ανέρχεται σε 406,25 ευρώ, το επίδομα αδείας σε 390 ευρώ και το δώρο Χριστουγέννων σε 812,5 ευρώ.
Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των τακτικών τακτικών αποδοχών που πράγματι καταβλήθηκαν για την άδεια, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό και τις 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή ανά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή με άλλο τρόπο.
Το αντίστοιχο επίδομα αδείας καταβάλλεται εκ των προτέρων κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή μέρους αυτής, μαζί με το επίδομα αδείας.
Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και άλλων κανονιστικών πράξεων, που προβλέπουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και εν γένει παροχής του επιδόματος αδείας υπερισχύουν και παραμένουν σε ισχύ.
Πόσες ημέρες άδειας έχετε κάθε χρόνο
Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος κατά το οποίο προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει στον εργαζόμενο, έως τις 31 Δεκεμβρίου, ποσοστό των ημερών άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος, ανάλογα με τον χρόνο απασχόλησης.
Πενθήμερη εργασία (20 εργάσιμες ημέρες).
Κατά το πρώτο έτος απασχόλησης, κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται 20 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.
Κατά το δεύτερο έτος απασχόλησης, κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται 21 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.
Για το τρίτο και τα επόμενα έτη απασχόλησης, ο εργαζόμενος δικαιούται 22 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.
Εξαήμερη εργασία (24 εργάσιμες ημέρες).
Κατά το πρώτο έτος απασχόλησης, κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται 24 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.
Κατά το δεύτερο έτος απασχόλησης, κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται 25 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.
Για το τρίτο και τα επόμενα έτη απασχόλησης, ο εργαζόμενος δικαιούται 26 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.
Τι ισχύει για την καλοκαιρινή άδεια
Οι εργαζόμενοι που δεν έλαβαν θερινή άδεια με υπαιτιότητα του εργοδότη δικαιούνται να λάβουν το επίδομα αδείας τους αυξημένο κατά 100% (δηλαδή διπλασιασμένο) μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος κατά το οποίο θα έπρεπε να το είχαν λάβει.
Σημειώνεται ότι στην περίπτωση αυτή δεν διπλασιάζεται το επίδομα αδείας, αλλά μόνο το επίδομα αδείας, δηλαδή ο «κανονικός μισθός» που θα λάμβανε ο εργαζόμενος αν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά το σχετικό έτος.
Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την ετήσια άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοί του πριν από το τέλος του ημερολογιακού έτους στο οποίο αναφέρεται.
Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται από την έναρξη της απασχόλησής του μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών να λάβει το μερίδιο της άδειας που του αναλογεί. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται με βάση 20 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και 24 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται εξαήμερο.
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 21 ημέρες άδειας (πενθήμερη εργασία) και 25 ημέρες άδειας (εξαήμερη εργασία).
Για το τρίτο και τα επόμενα έτη εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται την κανονική ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Σημειώνεται ότι μετά από 10 έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργάσιμων ημερών εάν εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα και 30 εργάσιμων ημερών εάν εργάζεται 6 ημέρες την εβδομάδα.
Ενώ, μετά τη συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα άδειας, δηλαδή 26 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 31 ημέρες για εξαήμερη εργασία.
