Καλοκαιρινή άδεια 2023: Υπολογισμός δικαιούμενων ημερών & υποχρεώσεων εργοδότη

Σχεδιάζοντας τις καλοκαιρινές σας διακοπές 2023: Μάθετε πώς να υπολογίζετε τις ημέρες άδειας που δικαιούστε, να κατανοείτε το επίδομα αδείας και τις υποχρεώσεις του εργοδότη.

Ενημερωθείτε για τις κατευθυντήριες γραμμές που έχει θέσει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανεργίας (ΚΕΑ) σχετικά με τον χρόνο της άδειάς σας. Δείτε την ηλεκτρονική εφαρμογή που παρέχει το ΚΕΠΕ για τον υπολογισμό των δικαιωμάτων σας σε άδεια. Επιπλέον, λάβετε πληροφορίες σχετικά με τα επιδόματα αδείας και τη σημασία της προκαταβολής από τον εργοδότη σας.

Μη χάσετε αυτόν τον ολοκληρωμένο οδηγό για μια ξέγνοιαστη καλοκαιρινή άδεια.

Καλοκαιρινές διακοπές 2023: Προσοχή! Πώς να υπολογίσετε τις ημέρες που δικαιούστε

Καλοκαιρινή άδεια 2023. Δείτε πώς να υπολογίσετε τις ημέρες που δικαιούστε, πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας και τις υποχρεώσεις του εργοδότη. Ο Ιούνιος είναι εδώ και οι εργαζόμενοι έχουν ήδη αρχίσει να προγραμματίζουν τις καλοκαιρινές τους διακοπές.

Μάθετε πώς να υπολογίζετε τις ημέρες που δικαιούστε, πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας και τις υποχρεώσεις του εργοδότη.

Χρονοδιάγραμμα της άδειας

Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανεργίας (ΚΕΑ), ο χρόνος της άδειας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Ωστόσο, τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν άδεια μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου.

Ο εργοδότης πρέπει να χορηγεί την άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Η άδεια πρέπει να χορηγείται πριν από το τέλος του ημερολογιακού έτους, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν την έχει ζητήσει.

Καλοκαιρινή άδεια 2023: Πόσες ημέρες άδειας χορηγούνται κάθε χρόνο;

Πενθήμερη εργασία (20 εργάσιμες ημέρες)

Κατά το πρώτο έτος απασχόλησης, κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται 20 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Κατά το δεύτερο έτος, το δικαίωμα είναι 21 εργάσιμες ημέρες και για το τρίτο και τα επόμενα έτη, είναι 22 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Εξαήμερη εργασία (24 εργάσιμες ημέρες)

Κατά το πρώτο έτος απασχόλησης, κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται 24 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας.

Κατά το δεύτερο έτος, το δικαίωμα είναι 25 εργάσιμες ημέρες και για το τρίτο και τα επόμενα έτη, είναι 26 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας. Μετά από 10 έτη απασχόλησης ή 12 έτη υπηρεσίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας για πενθήμερη εργασία και 30 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εργασία. Μετά από 25 έτη υπηρεσίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα άδειας.

Τι ισχύει για όσους δεν έχουν «κλείσει» χρόνο

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει τον πρώτο χρόνο εργασίας του, η άδειά του θα μειωθεί. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που εργάζεται με πενθήμερη σύμβαση και έχει συμπληρώσει τρεις μήνες εργασίας δικαιούται 5 ημέρες άδειας.

Ομοίως, αν εργάζεται έξι μήνες, δικαιούται 10 ημέρες άδειας. Ένας εργαζόμενος που εργάζεται με εξαήμερη σύμβαση και έχει συμπληρώσει τρεις μήνες εργασίας δικαιούται 6 ημέρες άδειας. Ομοίως, εάν εργάζεται έξι μήνες, δικαιούται 12 ημέρες άδειας.

Υπολογίστε την άδειά σας με την ηλεκτρονική εφαρμογή

Επίδομα διακοπών

Η ετήσια άδεια των εργαζομένων καταβάλλεται.