Περιεχόμενα
Μην χάσετε το αυξημένο πασχαλινό δώρο φέτος! Με τον κατώτατο μισθό να αυξάνεται από 371 ευρώ σε 406 ευρώ, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό μπορούν να περιμένουν υψηλότερο δώρο.
Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονται από την 1η Απριλίου και όσοι εργάστηκαν και τους 4 μήνες από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου και δικαιούνται ελάχιστο μεικτό μισθό 780 ευρώ, δικαιούνται ολόκληρο το δώρο Πάσχα των 406 ευρώ. Ωστόσο, εάν η σχέση εργασίας ενός εργαζομένου δεν διήρκεσε ολόκληρη την περίοδο, θα λάβει ανάλογο δώρο. Μάθετε περισσότερα για τον υπολογισμό και το πότε καταβάλλεται.
Δώρο Πάσχα: Αύξηση του κατώτατου μισθού
Εάν ανυπομονείτε να λάβετε ένα πασχαλινό δώρο από τον εργοδότη σας, τότε θα πρέπει να γνωρίζετε ότι ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε πρόσφατα. Από την 1η Απριλίου, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 406 ευρώ από 371 ευρώ.
Η αύξηση αυτή θα επηρεάσει περίπου 400.000 εργαζόμενους που αμείβονται με βάση τον κατώτατο μισθό.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα.
Δεδομένου ότι ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε από την 1η Απριλίου σε 780 ευρώ από 713 ευρώ, το φετινό δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονται από την 1η Απριλίου.
Ως εκ τούτου, το Δώρο Πάσχα για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό αυξάνεται από φέτος.
Όσοι από την 1η Απριλίου δικαιούνται κατώτατο μεικτό μισθό 780 ευρώ και έχουν εργαστεί και τους 4 μήνες από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο Πάσχα, το οποίο φέτος ανέρχεται σε 406 ευρώ.
Πότε καταβάλλεται το δώρο του Πάσχα;
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, δηλαδή φέτος μέχρι τις 12 Απριλίου. Ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλει νωρίτερα, αλλά σε κάθε περίπτωση πρέπει να καταβληθεί μέχρι την Τετάρτη.
Διαφορετικά, μπορεί να υπαχθεί σε διαδικασία αυτόματης εκτέλεσης.
Εάν το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί εγκαίρως, οι εργαζόμενοι ή/και τα συνδικάτα μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας για να συντάξουν καταγγελία.
Η καταγγελία διαβιβάζεται στην Εισαγγελία για την άσκηση ατομικής δίωξης κατά του εργοδότη, ενώ διαβιβάζεται και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση αυτόματης διαδικασίας.
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελία απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόματης διαδικασίας.
Σημειώνεται ότι η καταγγελία θα πρέπει να περιλαμβάνει τα στοιχεία της εταιρείας και τη διεύθυνση κατοικίας του εργοδότη, αν είναι δυνατόν, καθώς η αυτόματη διαδικασία διαρκεί 48 ώρες.
Υπολογισμός του δώρου Πάσχα
Για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος με τον οποίο αμείβονται οι εργαζόμενοι. Η περίοδος για την οποία υπολογίζεται το δώρο διαρκεί από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου κάθε έτους.
Εάν η σχέση εργασίας έχει διαρκέσει για ολόκληρο το χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό, εάν αμείβεται με μισθό, και 15 ημερομίσθια, εάν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Ωστόσο, εάν η σχέση εργασίας του εργαζομένου με τον εργοδότη του δεν διήρκεσε ολόκληρο το προαναφερθέν χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία επιδόματος που υπολογίζεται ως εξής.
- Για μισθωτό που αμείβεται με μισθό, ποσό ίσο με το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού
- Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διήρκεσε λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται αναλογικό κλάσμα για το Δώρο Πάσχα.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία εκτελέστηκε χωρίς διακοπή καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου, όλες οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσιάζει νόμιμα από την εργασία του (π.χ.
ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας, άδεια σπουδών) περιλαμβάνονται στην περίοδο αυτή.
Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο και κάθε άλλη παροχή (σε χρήμα ή σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατική ή νόμιμη αμοιβή για εργασία που εκτελείται τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβανόμενα περιοδικά σε ορισμένες περιόδους του έτους. Οι τακτικές αποδοχές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερωρίες, εργασία κατά τις Κυριακές, αργίες, νυκτερινή εργασία, επιδόματα παραγωγικότητας, επίδομα στέγασης.
